Hãy trở thành "tinh phẩm" trước khi giở trò khôn lỏi và phải nhận lời chia buồn từ đồng nghiệp Muốn biết một nhân viên có tiềm năng hay không, hãy nhìn vào năng lực và nguyện vọng của nhân viên đó. Năng lực được thể hiện thông qua cách một người ứng dụng kiến thức và kỹ năng của mình. Nguyện vọng là trạng thái, thái độ khi đối mặt với một nhiệm vụ mới. Một người có thái độ tích cực sẽ sẵn sàng nhận việc, đồng thời có thể điều hòa và dẫn dắt bầu không khí của đội nhóm, mang đến lợi ích cho công việc chung. Có 4 kiểu nhân viên điển hình sau: 1. Nhân viên Tinh Phẩm: Năng lực cao + Nguyện vọng cao Đây là kiểu nhân viên được các sếp yêu thích nhất. Họ nhiệt tình, làm việc có hiệu quả và thường giữ vị trí chủ chốt trong đội nhóm. Đặc điểm: Năng suất, hiệu quả làm việc cao. Phương hướng bồi dưỡng: Hãy để họ duy trì trạng thái hiện tại - trở thành người cống hiến chính cho công ty. Đồng thời gia t
Bán - cho thuê - sửa chữa xe nâng các loại. Tìm hiểu kiến thức xe nâng - cuộc sống