Nếu là 1 trong 9 kiểu người này, xin chia buồn,
bạn khó có thể thành công trong công việc
1. Người bi quan
Đây là kiểu người luôn tiêu cực, và có khả năng khiến những
người xung quanh cũng cảm thấy tồi tệ theo bằng cách áp đặt suy nghĩ bi quan
của mình lên bất cứ ai gặp họ. Họ luôn chỉ nhìn vào mặt xấu của vấn đề và tìm
ra điều gì đó để lo sợ ngay cả trong những tình huống bình thường nhất.
Thực tế, một người luôn tiêu cực sẽ khiến những đồng
nghiệp xung quanh cảm thấy mệt mỏi và tránh xa.
2. Người hèn nhát
Sợ hãi là một động lực vô cùng mạnh mẽ. Đây là lý do tại
sao các ứng cử viên tổng thống thường nói với mọi người rằng đối thủ của họ sẽ
"phá hủy nền kinh tế" và các quảng cáo cảnh báo rằng "hút thuốc
lá giết chết bạn".
Tại nơi làm việc, nhiều người thường bị nỗi sợ lấn át dẫn
tới những hành vi thiếu lý trí và gây tổn hại cho người khác. Các đồng
nghiệp hèn nhát rất hay đổ lỗi cho người khác và lấp liếm những sai lầm nghiêm
trọng, không dám đấu tranh vì những điều đúng đắn.
3.
Người kiêu ngạo
Những người kiêu ngạo làm lãng phí thời gian của bạn bởi
vì họ sẽ không coi trọng những gì bạn làm. Kiêu ngạo chính là sự tự tin ngụy
tạo, nó được họ dựng lên làm vỏ bọc nhằm che giấu những điều bất ổn bên trong.
Một nghiên cứu của Đại học Akron phát hiện thấy sự kiêu ngạo
có liên quan đến hàng loạt các vấn đề tại nơi làm việc. Những người này thường
có chất lượng công việc kém, luôn phản đối ý kiến của người khác và có vấn đề
về nhận thức.
4.
Người có tâm lý đám đông
Những người hay hùa theo số đông thường rất ít có ý kiến
phản bác, không có chính kiến và chẳng bao giờ có tư tưởng thay đổi. Nếu bạn
thấy mình bị "tẩy não" bằng những gì mà đa số mọi người nghĩ, thì hãy
thận trọng bởi điều đó chẳng bao giờ lại thành công
5.
Người nghĩ mình thiệt thòi so với người khác
Đây là những người luôn lấy lý do thiếu cơ hội cho mọi
thất bại của mình. Còn nếu trong một khoảng thời gian ngắn may mắn có chút
thành quả, thì người này lại cho rằng họ có được nó là vì họ đã làm việc chăm
chỉ. Những người này lại không nhận ra rằng chính thái độ của họ mới khiến họ
trở nên thiệt thòi, chứ không phải do hoàn cảnh.
6.
Người có tính khí thất thường
Một số người hoàn toàn không kiểm soát được cảm xúc của
họ. Họ sẽ kích động và trút cảm xúc của họ vào bạn, cho rằng bạn là nguyên nhân
gây ra cú sốc hay khó chịu cho họ.
Người có tính khí thất thường làm việc kém hiệu quả vì họ
bị cảm xúc chi phối. Họ dễ hoang mang, rối bời vì một quyết định hay nhận xét
và sự thiếu tự chủ, đôi lúc họ có thể làm rạn vỡ các mối quan hệ của mình. Hãy
cảnh giác với người tính khí thất thường, bởi họ sẽ đem bạn ra làm đối tượng để
xả những bức bối trong lòng.
7.
Người luôn thấy mình là kẻ bị hại
Đây là kiểu người rất khó nhận ra, bởi ban đầu bạn sẽ dễ
cảm thông cho vấn đề mà họ gặp phải. Nhưng thời gian qua đi, bạn nhận ra rằng
họ là những người lúc nào cũng gặp khó khăn. Những nạn nhân này luôn tìm cách
thoái thác trách nhiệm bằng việc biến mọi thử thách thành những nhiệm vụ bất
khả thi. Họ xem khó khăn là dấu chấm hết, chứ không phải là cơ hội để học hỏi
và tiến bộ.
8.
Người luôn cam chịu
Những người này thực sự rất đáng thương. Họ chỉ biết đi
theo đám đông và làm những gì người khác sai khiến. Họ không dám thương lượng
về lương bổng của mình, không dám từ chối ai và không nghi ngờ bất kỳ điều gì.
Tuy nhiên, bạn sẽ nhận được nhiều sự tôn trọng hơn nếu biết đấu tranh đúng lúc.
9.
Người hay xin lỗi
Ai cũng có lúc thừa nhận lỗi lầm và xin lỗi, nhưng có
những người lại nói lời xin lỗi quá thường xuyên. Những người thiếu tự tin luôn
miệng xin lỗi vì những suy nghĩ và hành động của họ. Họ sợ thất bại và tin rằng
việc xin lỗi sẽ có tác dụng như một giải pháp an toàn. Thực tế, những lời xin
lỗi không cần thiết sẽ khiến ý kiến của họ giảm giá trị, khiến người khác có
thể đánh giá thấp họ.
Một điều lưu ý là giọng điệu ra và ngôn ngữ cơ có thể
giúp phản ánh được tầm quan trọng về ý kiến của bạn. Khi bạn nói ra ý kiến dưới
dạng một câu hỏi đang cần cân nhắc thì cũng tệ như lời xin lỗi vậy. Nếu bạn
thực sự tin rằng một điều gì đó có giá trị chia sẻ, thì hãy sở hữu nó và chia
sẻ nó bằng sự tự tin.
Dương Văn Vui(Theo sưu tầm)
Nhận xét
Đăng nhận xét